Управление человеческими ресурсами

Целью дисциплины является привитие обучающимся теоретических знаний, умений и навыков для решения практических вопросов и основных задач управления человеческими ресурсами.

В результате освоения программы слушатели:

— изучат  особенности человеческих ресурсов (персонала) предприятия как объекта управления, место и роль управления человеческими ресурсами в системе управления предприятиями, принципы и методы управления человеческими ресурсами;

—   получат навыки определения  кадровой  политики  в  процессе управления человеческими ресурсами в целом;

—  научатся определять потребность в персонале, исходя из стратегии организации;

—   научатся самостоятельно осуществлять действия   отбора  и адаптации персонала;

—  получат информацию  о современных методах планирования  карьеры сотрудников, их профессиональный рост;

—   изучат  порядок применения  методов  управления  производительностью труда, разрабатывать системы мотивации эффективной деятельности;

—   овладеют  технологией  развития, обучения  персонала  организации в современных  условиях;

—   научатся оценивать эффективность управления человеческими ресурсами.

Наименование дисциплин (тем):

Безопасность жизнедеятельности; Основы менеджмента; Управление персоналом; Кризис-менеджмент; Документирование управленческой деятельности; Трудовая мотивация и удовлетворенность трудом; Оценка и обучение персонала; Конфликтология  и методы решения конфликтов в организации; Методы найма и отбора.